О внесении изменений и дополнений в постановление администрации сельского поселения Согом от 12 декабря 2013 года № 14 «О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом

1 от 12.01.2015

Скачать (344 Кб)

Ханты-Мансийский автономный округ–Югра
Ханты-Мансийский район
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОГОМ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 12.01.2015 № 1
д.Согом

О внесении изменений и дополнений в постановление администрации сельского поселения Согом от 12 декабря 2013 года
№ 14 «О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом

Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 11 декабря 2014 года № 339 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 13 июня 2013 года № 139 «О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района», в целях совершенствования механизма оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом:

1. Внести в постановление администрации сельского поселения Согом от 12 декабря 2013 года № 14 «О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом» (далее постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. В приложении 1 к постановлению:
1.1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
«1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района, нормативными правовыми актами администрации сельского поселения Согом, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Повышение оплаты труда работникам учреждения обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста
потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и на условиях, установленных администрацией сельского поселения Согом;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения Согом, средств полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.1.2. В абзаце седьмом пункта 1.6 слова «руководителя учреждения»
заменить словом «работодателя».
1.1.3. В абзаце шестом пункта 1.8 слова «юбилейным и праздничным
датам» заменить словами «юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам».
1.1.4. В пунктах 2.3, 4.5 слово «критериев» заменить словом «условий».
1.1.5. Пункт 4.6 после слов «праздничным датам и профессиональным
праздникам» дополнить словами «в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения».
1.1.6. Раздел 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:
«4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в пределах кратности от 1 до 8.».
1.1.7. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
«5.1. В целях поощрения работников учреждения, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждения, показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные стимулирующие и премиальные выплаты (с учетом специфики учреждения) при условии, что порядок, размеры, периодичность данных выплат установлена локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).».
1.1.8. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам основного персонала учреждения:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 40 процентов указанного должностного оклада (оклада).
Основанием для назначения и определения размера стимулирующей выплаты является оценочный лист, заполняемый на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за календарный месяц.».
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения».
1.1.9. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
«5.5. работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая
выплата за профессиональное мастерство.
Конкретный размер выплаты за профессиональное мастерство
определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 40 процентов указанного должностного оклада (оклада).
Основанием для назначения и определения размера стимулирующей
выплаты является оценочный лист, заполняемый на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за календарный месяц.
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные
критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.».
1.1.10. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты (денежное поощрение):
5.6.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается
по приказу (распоряжению) работодателя в декабре текущего календарного года.
Денежное поощрение выплачивается за счет (в пределах) фонда оплаты за
фактически отработанное время.
Размер поощрения денежного поощрения по результатам работы за год не
может превышать 1 месячного фонда оплаты труда.
Денежное поощрение выплачивается работникам, состоявшим в
списочном составе полный календарный год.
Денежное поощрение по результатам работы за год также выплачивается
работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год по следующим причинам:
в случае трудоустройства в учреждение в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемые согласно табелю учета рабочего времени. В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные, нерабочие, праздничные дни по приказу (распоряжению) работодателя. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.
Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется, исходя из установленного на дату издания соответствующего приказа (распоряжения) месячного фонда оплаты труда работника.
Условия снижения (невыплаты) денежного поощрения по результатам работы за год и размеры такого снижения устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения.
При не достижении учреждением целевых показателей деятельности, установленных для учреждения на текущий календарный год, денежное поощрение по результатам работы за год руководителю данного учреждения не выплачивается.
5.6.2. Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Порядок и условия и размеры выплаты единовременной премии, а также премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.».

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования (опубликования).

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации
сельского поселения Согом О.А. Князева